【小栗旬】役者と社長の2足のわらじ 家族との信頼で築く芸能界の絆

俳優として絶大な人気を誇る小栗旬さんは、2023年に大手芸能事務所「トライストーン・エンタテイメント」の代表取締役社長に就任しました。
長年にわたって第一線で活躍してきた彼が、今度は芸能界の内側からも業界を支える立場に移行したのです。
華やかな俳優業の裏で、事務所経営という重責を担いながら、独自のリーダーシップと家族的な信頼関係を基盤とした経営スタイルを築いています。

俳優としての経験を通じて現場の空気を熟知していることが、彼の経営に大きく貢献しており、所属俳優やスタッフからも厚い信頼を寄せられています。
ここでは、小栗旬さんの社長就任の背景や事務所の特徴、さらには家族との強い絆とその影響について、より詳しく掘り下げていきます。

社長就任の背景と小栗旬さんの決意

小栗旬さんがトライストーン・エンタテイメントの社長に就任したのは、2023年6月のことです。
創立30周年という節目を迎えた同事務所において、小栗旬さんは新たなリーダーとしての歩みを開始しました。
俳優としてだけでなく、経営者としての覚悟を持って臨んだこの決断は、多くの所属俳優やスタッフにとっても重要な転換点となりました。
これまでの経験を生かし、表舞台と裏方の両面を理解する希少な人材として、組織の在り方を根本から見直す意志が感じられます。

就任にあたっては、

と語り、現場での経験を活かした柔軟かつ実践的な経営を目指す姿勢を見せました。
また、対話を重視する方針を掲げ、上下関係にとらわれないフラットなコミュニケーションを促進することで、より一体感のある組織作りを進めています。
特に若手俳優への育成支援にも積極的で、キャリアの長期的視点を持った支援体制の構築にも取り組んでいます。

家族経営のようなアットホームな事務所

トライストーン・エンタテイメントの最大の特徴は、まるで本当の家族のような温かな社風にあります。
小栗旬さん自身が「事務所＝家族」と繰り返し語るように、所属俳優やスタッフとの強い信頼関係が築かれており、その結びつきは単なるビジネスの枠を超えたものです。
所属者一人ひとりの人生に深く関わり、喜びや困難を共に乗り越える姿勢が、事務所の根幹にあるといえるでしょう。

その代表例として挙げられるのが、俳優・田中圭さんが一時期取締役に就任していたことです。
彼の就任は、家族ぐるみの深い絆を象徴するものでありました。
不倫報道があった際にも、小栗社長は田中さんへの信頼を崩すことなく支援を続け、仲間を思う姿勢を明確に打ち出しました。
公私にわたって所属俳優を支える姿勢は、単なる雇用関係にとどまらない、より深い人間関係を築いている証でもあります。

このような経営方針は、一般的な芸能事務所とは一線を画し、業界内でも注目を集めています。
信頼を基盤とした風通しのよい環境は、俳優たちが安心して自己表現に挑戦できる場を提供しており、長期的なキャリア形成にも好影響を与えているのです。

俳優業と社長業を両立する“二刀流”

小栗旬さんは、社長業に加え、俳優としての活動も継続しています。
この“二刀流”を成立させていること自体が、芸能界では非常に稀な存在と言えます。
忙しさを極める中でも、撮影現場と経営の現場を行き来しながら双方に全力で向き合う姿勢は、まさにプロフェッショナルの鑑といえるでしょう。

現場でのリアルな経験を経営判断に活かすことで、所属タレントの視点に立った柔軟な対応が可能となっており、自社制作の作品にも積極的に関与するなど、クリエイティブ面にも大きな影響を与えています。
脚本や演出に意見を出すだけでなく、キャスティングや企画段階から関わることもあり、作品全体の質を高めるための橋渡し役を果たしています。

俳優としての信頼と実績を背景に、経営者としてもタレントやスタッフからの信頼を集めるその姿は、多くの後輩俳優にとって理想的なロールモデルとなっています。
彼の存在は、「現場を理解する社長」として、従来の芸能事務所に新たなモデルを提示しており、業界の中でも一目置かれる存在となっています。

芸能一家としての小栗家とその影響力

小栗旬さんの家族は、まさに芸能一家として知られています。
父親の小栗哲家さんは舞台監督、母親はクラシックバレエの教師という芸術に親しんだ家庭環境で育ちました。
子どもの頃から演劇や芸術に囲まれた生活を送っていたことが、自然と芸能の世界への関心を育てたのでしょう。
兄の小栗了さんも演出家として精力的に活動しており、三人兄妹の末っ子として多くの刺激を受けながら、自然な形で芸能の道に進むことになりました。

結婚後は、女優でモデルの山田優さんと家庭を築き、4人の子どもをもうけています。
2025年現在、9歳、7歳、3歳、1歳の子どもたちを育てる父親としても奮闘しており、撮影の合間を縫って家族との時間を大切にしている様子が報じられています。
かつては家族全員でアメリカ・ロサンゼルスに移住し、語学やアクションの修行に励んだ時期もありました。
この移住経験は、仕事のスキル向上だけでなく、異文化に触れることで家族間の理解や結束を一層深める機会にもなったとされています。
また、子どもたちにとっても国際的な視野を持つ貴重な体験となりました。

さらに、義理の家族にも芸能関係者が多く、山田親太朗さん（元俳優・実業家）、渡邉幸愛さん（元アイドル）、山田親之條さん（声優）などが名を連ねています。
義母の山田美加子さんもモデルやビューティーアドバイザーとして活動しており、こうした多彩な才能に囲まれた家庭環境は、小栗旬さんの芸能活動や社長業にも間接的に好影響を与えていると考えられます。

プライベートと仕事の垣根を越えて芸能と向き合えるこの環境こそが、小栗さんの表現力や視野の広さ、そして柔軟な感性の土台となっているのです。

社長としての展望と社会的責任

小栗旬さんは、芸能界全体の構造改革にも高い関心を持ち、俳優やスタッフの労働環境改善を重視しています。

と語るその姿には、強い使命感と責任感がにじんでいます。
芸能人としての知名度だけに頼ることなく、根本から働きやすい仕組みを作ろうとするその意識は、エンタメ業界にとって大きな価値を持っています。

今後は、より一層クリエイティブな環境を整え、若手俳優たちが挑戦できる土台作りに力を注ぐとともに、芸能界の健全化にも寄与していくことが期待されています。
具体的には、長時間労働の是正や、育児や介護といったライフステージに配慮した柔軟な勤務制度の導入なども視野に入れているとされ、従来の働き方にとらわれない新たなモデルの構築を目指しています。
家族的な信頼関係に基づく経営は、その確かな一歩として多くの注目を集め続けることでしょう。
こうした改革への挑戦は、小栗さんが「次世代に良い芸能界を残したい」と考えていることの表れでもあります。

まとめ

小栗旬さんは、俳優としての実績と信頼をもとに、芸能事務所「トライストーン・エンタテイメント」の社長としても活躍を続けています。
家族のような信頼関係を軸に、タレントやスタッフと真摯に向き合う姿勢は、芸能界における新たな経営スタイルとして注目されています。
俳優目線と経営者目線の両方を持つ彼だからこそ実現できるバランスの取れた事務所運営は、多くの関係者にとって理想的なモデルとなりつつあります。

自らの家族との絆、そして仲間との強い関係性を力に変え、芸能界の未来に向けて挑戦を続ける小栗旬さん。
その歩みは、単なるタレントマネジメントにとどまらず、エンターテインメント業界全体の構造にまで変革を促す可能性を秘めています。
今後も俳優として、そして社長として、二つの立場を活かした独自のアプローチで多くの人々に影響を与え続けることでしょう。その挑戦と進化から、今後も目が離せません。